Gouvernance et Communication

Place au sujet à la fois épineux et passionnant qu’est celui de la gouvernance. Dans les écolieux, généralement, le mode de gouvernance utilisé est plus horizontal et organique que dans notre société conventionnelle. Cela ouvre l’espace à d’autres dynamiques, d’autres modes de coopération, et d’interaction, avec ses joies ses réussites et ses conflits et ses difficultés.

Aujourd’hui Blandine, interviewée par son ancienne collègue Amélie, entrouvre une fenêtre sur cet univers.

Ici, oubliez la hiérarchie pyramidale. La prise de décision est souvent partagée voire horizontale, chaque membre ayant voix au chapitre, qu’il soit résident permanent ou simple visiteur de passage. Un fonctionnement qui peut surprendre mais qui s’avère étonnamment efficace !

Comment ça marche ? Des rituels quotidiens favorisent la communication et la transparence :

• Cercles de parole : chaque matin, on prend la température émotionnelle du groupe et on partage les informations du jour.
• Commissions thématiques : alimentation, travaux, accueil… chacun peut s’investir selon ses compétences et aspirations.
• Prise de décision au consentement : on expose les faits, on clarifie les points importants et si aucune objection majeure n’est émise, le projet est validé !

L’écoute empathique et la gestion des conflits sont au cœur de la vie en écolieu. On apprend à exprimer ses besoins, à accueillir les émotions des autres et à trouver des solutions ensemble.

Un mode de vie exigeant mais terriblement enrichissant qui nous pousse à repenser notre rapport à l’autre et à notre environnement. Prêt·e pour l’écoute ?

• 2’40 : Qu’est ce que la gouvernance partagée ?
• 5’10 : Comment je m’y suis sentie ?
• 9’35 : Qui participe ?
• 12’23 : Comment on sait comment se comporter ?
• 17’25 : Quels sont les rituels de décision ou de communication ?
• 25’10 : Comment on est formé ?
• 28’30 : Comment on attribue les rôles ?
• 36’00 : Comment on décide ?
• 57’10 : Gestion des émotions
• 01h08 : Gestion des conflits