Comment inclure et exclure des personnes du collectif ?

Processus d'inclusions

Dans ce podcast, découvrez les processus d'inclusion de quatre oasis : La Ferme de Chenèvre, Le Moulin Bleu, Les Tisserands et l'Écovillage de Sainte-Camelle.

Quelques bons conseils de la part des oasis

- Une question d'alchimie
Pour vivre avec quelqu'un tous les jours, il ne suffit pas de partager les mêmes valeurs. Il faut aussi que le courant passe, qu'il y ait une forme de fluidité, d'alchimie entre les personnes. Pour voir si l'alchimie est là, ne pas hésiter à passer du temps seul à seul entre personne entrante et membre du collectif.

- Ne pas essayer de plaire
Intégrer un collectif ne revient pas à passer un entretien d'embauche. Souvent, le postulant renonce à des parties de lui-mêmes pour plaire et essayer de se faire accepter ; de même, un collectif ayant besoin de se renforcer peur renoncer à certaines choses pour se rendre attractif. Ces stratégies de sacrifice pour "être pris" ou "être attractif" mènent souvent à une impasse, les éléments mis sous le tapis resortant forcément plus tard, sous la forme de frustration ou d'exigences...

- Prendre son temps
Prendre le temps, des semaines, des mois, pour être sûr que tout le monde est bien à sa place est essentiel. Ne pas hésiter donc à laisser s'écouler les jours avant de prendre une décision ferme.

- Désigner un référent
Il peut être salutaire de mettre en place un référent : une personne du collectif qui est en charge de suivre le processus d'intégration des postulants. Cette personne répond à leurs questions, écoutent leur ressenti, diffuse des informations...

Base de données de processus d'intégration existant

Attention, ces statuts sont uniquement proposés à titre d’illustration et d'inspiration, il faut éviter le copier coller trop rapide!

Si vous êtes une oasis, vous pouvez partager ici votre processus d'inclusion

Processus d'exclusion

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